大学范围的多样性目标
战略多样性框架概述了总体目标，旨在集中全校范围内的努力，并指导单位和部门层面的多样性计划. 该框架的核心目标集中在四个方面:
- 反映神国度的多样性. 这一目标的重点是制定全面的吸引战略, 欢迎, 留住多样化的学生, 教师, 和工作人员.
- 培养多样性和和解能力. 这个目标的重点是创造一个学习环境，让所有的学生, 教师, 员工培养促进理解所需的能力, 疗愈, 以及跨越差异的和解.
- 营造归属感的环境. 这个目标的重点是促进对SPU社区所有成员的尊重和尊严，并消除在赌博十大靠谱软件赌博十大靠谱软件中有意义参与的障碍.
- 最大限度地利用资源，争取公平的结果. 这一目标侧重于利用大学资源来减轻学生成绩和经历的差异.
部门层面的多元化行动计划
在2018-2021年期间，各部门被要求制定一项 多样性计划 强调以具体行动推进总体目标. 这四个目标领域提供了广泛的期望和实现这些期望的多种途径, 灵活设计行动计划，以配合部门需要.
能力建设
建设个人和机构参与多样性工作的能力是战略多样性框架的一个主要重点. 包容性卓越办公室以多种方式实现这一重点:
- 提供专业发展 研讨会
- 与学生、教职员工就多样性相关事宜进行咨询
- 管理SPU的多样性 时间轴 以及增加对SPU参与多样性问题的历史理解
- 处理 搜索委员会 确定基于多元化、公平和包容原则的招聘策略
- 建立和维持教职员工 资源指南 包括阅读, 视频, 以及教学工具，以促进工作多样性的持续增长